More from 'Maaike Faber, arbeidsrecht advocaat bij Wijn & Stael Advocaten'

Loading...

​Een all-in salaris: mag dat eigenlijk wel?

​Een all-in salaris: mag dat eigenlijk wel?
2 mei 2019

De wet bepaalt dat een werknemer naast het afgesproken bruto salaris recht heeft op 8% vakantiegeld en op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar (op fulltime basis). Veruit de meeste werkgevers betalen het vakantiegeld jaarlijks in de maand mei en betalen hun werknemers door tijdens het opnemen van vakantiedagen. Er zijn echter ook werkgevers die hun werknemers een zogeheten all-in salaris betalen, dus een salaris inclusief vakantiegeld én inclusief loondoorbetaling tijdens vakantie. Maar mag dit eigenlijk wel?