Swipe to the left

Posts tagged 'arbeidsrecht'

RSS Feed

Een duur lesje arbeidsrecht voor DAS

Als er nog juristen zijn die willen weten hoe zij een met ontslag bedreigde werknemer moeten bijstaan, dan is het aan te raden de uitspraak van de Kantonrechter Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2017:8842) te lezen. De kantonrechter geeft DAS voor haar juridische diensten in deze zaak een dikke onvoldoende en komt tot de conclusie dat DAS toerekenbaar tekort is geschoten in de nakoming van haar verplichtingen jegens haar verzekerde. Uit deze uitspraak kunnen de volgende arbeidsrechtlessen worden getrokken.

Schelden doet wél pijn!

Pesten komt niet alleen voor onder kinderen en op scholen. Ook op de werkvloer wordt regelmatig gepest en getreiterd. Uit onderzoek van het Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid uit 2016 blijkt dat maar liefst 600.000 Nederlanders op hun werk worden gepest. Deze werknemers krijgen bijvoorbeeld te maken met negeren, buitensluiten, intimideren, belachelijk maken en/of roddelen.

De 5 do’s en don’ts rondom mediation

Mediation wordt steeds vaker gebruikt als middel om een arbeidsrechtelijk conflict te voorkomen of op te lossen. Uit de rechtspraak blijkt dat rechters ook verwachten dat een werkgever en werknemer zich daarvoor inspannen. Partijen bij een mediation stellen vaak dezelfde vraag: wat zijn nou de do’s en don’ts bij mediation?

Recht op loon na ziekmelding alcoholverslaving?

Alcoholverslaving, arbeidsongeschiktheid en loondoorbetaling. Het is en blijft een thema waar werkgevers, werknemers en ook rechters mee worstelen. Dat blijkt maar weer eens uit een recente zaak (ECLI:NL:RBNNE:2017:4367) die speelde in Groningen.

Borstvoeding geven op het werk: geen sinecure

Rechtspraak over de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer in het geval een werkneemster borstvoeding geeft, is schaars. Onlangs sprak het Europese Hof zich uit in de Spaanse zaak Otero Ramos (ECLI:EU:C:2017:789) over borstvoeding geven op het werk. Een aanwinst voor de rechtsontwikkeling.

Mag werkgever privé-internetgebruik tijdens werktijd verbieden?

By mr. Karol Hillebrandt, advocaat bij Palthe Oberman Advocaten te Amsterdam 3 maanden geleden 3470 keer bekeken Geen opmerkingen

Wie doet het niet, op het werk zo af en toe privé-internetten? Even het nieuws lezen, een e-mail of Whatsapp-bericht beantwoorden, of surfen naar je volgende vakantiebestemming. In de meeste organisaties is het volledig geaccepteerd dat werknemers tijdens werktijd ruimte krijgen (of nemen) voor privé-activiteiten online. Zo lang het binnen redelijke grenzen blijft uiteraard. Toch geldt dat niet voor iedereen.

Het nieuwe kabinet deelt uit: transitievergoeding voor iedereen!

By mr. Maaike Faber, advocaat bij Wijn & Stael Advocaten in Utrecht 3 maanden geleden 3712 keer bekeken Geen opmerkingen

Op 10 oktober jl. hebben VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het nieuwe regeerakkoord 2017 gepresenteerd. Als arbeidsrechtadvocaat heb ik natuurlijk direct gebladerd naar pagina 22: de plannen voor de arbeidsmarkt! Toch wel opgelucht las ik hier dat het nieuwe kabinet geen plannen heeft om het gehele ontslagrecht weer 180% om te gooien.

Let op bij verlengen arbeidsovereenkomst van disfunctionerende medewerker

By 4 maanden geleden 5960 keer bekeken Geen opmerkingen

Als de werkgever niet tevreden is over het functioneren van zijn werknemer dan moet hij de werknemer tijdig informeren daarover. Vervolgens moet de werknemer gedurende een redelijke periode de kans krijgen zijn functioneren op het gewenste niveau te brengen aan de hand van concrete (verbeter)punten. Al dan niet met behulp van scholing. De theorie is bekend, maar in de praktijk blijkt met enige regelmaat dat de rechter een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (d-grond) afwijst als het dossier niet op orde is of onvoldoende samenhangend is.

‘Top: met de Practice notes in één muisklik alles bij de hand’

By Sdu redactie 6 maanden geleden 1841 keer bekeken Geen opmerkingen

Tijdens een bijzonder en inhoudelijk event konden juristen live kennismaken met het nieuwe online platform Sdu Arbeidsrecht, de uiterst handige tool die het werk van arbeidsrechtjuristen een heel stuk aangenamer gaat maken. Hoe? Dat konden de deelnemers tijdens drie leerzame workshops ervaren.

Small step of giant leap voor pre-pack werknemers?

De ‘pre-pack’ is een bijzondere vorm van doorstart van een onderneming en is overgewaaid uit Angelsaksische landen. Vraag is of de (beschermende) regels van overgang van onderneming nu wel of niet gelden in een pre-pack faillissement. Daar zijn de meningen over verdeeld. Als het aan de A-G van het HvJ ligt wel, als het aan de Nederlandse wetgever ligt niet. Tijd voor en update over de pre-pack…