Swipe to the left

Posts tagged 'ontslag'

RSS Feed

Ontbindingsvergoeding niet uitbetaald? En dan?

Als de arbeidsovereenkomst eindigt, heeft een werknemer in verschillende gevallen recht op een beëindigingsvergoeding. Bijvoorbeeld als de rechter op verzoek van de werkgever (of op verzoek van de werknemer bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever) tot ontbinding overgaat en de werknemer minimaal twee jaar dienst is geweest. In dat geval heeft de werknemer recht op de transitievergoeding. Het hof Arnhem-Leeuwarden moest recent oordelen over de situatie waarin de werkgever geen verhaal bood voor een toegekende ontbindingsvergoeding.

Geen dringende reden wegens te hoge werkdruk

Bij de vraag of sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet, moeten alle omstandigheden van het geval, in onderling verband en samenhang, in aanmerking worden genomen. Dat kan ertoe leiden dat bepaalde gedragingen die weliswaar op zichzelf behoorlijk ernstig zijn, uiteindelijk toch niet leiden tot een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Dit blijkt maar weer eens duidelijk uit een recente uitspraak van de kantonrechter Limburg van 30 juli 2018 (ECLI:NL:RBLIM:2018:7306) waarbij een bejaardenverzorgster werd ontslagen wegens het niet kunnen uitvoeren van al haar taken door een te hoge werkdruk. De werkgever in deze kwestie dacht waarschijnlijk een “kat in het bakkie” te hebben, maar kwam uiteindelijk bedrogen uit.

Geen loon na terecht ontslag op staande voet

Deze blog behandelt een recente en wederom baanbrekende uitspraak van de Hoge Raad, gewezen op 13 juli (ECLI:NL:HR:2018:1209). Na Decor (JAR 2018/72), Meriant (JAR 2018/16) en Dräger (JAR 2018/109) de vierde in een tijdsbestek van iets meer dan een half jaar tijd. Waarom is deze uitspraak nu zo baanbrekend?

Handen af van de werkneemster met bevallingsverlof!

Als kersverse moeder van mijn tweede zoontje, weet ik hoe bijzonder de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof is. Dit is bij uitstek een periode waarin je helemaal op je gezin kunt focussen en waarin je je dus even totaal niet om werkperikelen hoeft te bekommeren. De uitspraak van de kantonrechter Rotterdam van 26 april 2018 (ECLI:NL:RBROT:2018:3432) heb ik dan ook met lede ogen gelezen. De uitspraak is wat mij betreft een schoolvoorbeeld van hoe je niet met een pas bevallen werkneemster dient om te gaan.

Vooropgezet plan om een werknemer te ontslaan: lessons learned

Welke lessen kunnen worden getrokken uit de gevolgen van een vooropgezet plan om een werknemer te ontslaan? Een veelgebruikt idee door werkgevers is de (unieke) functie van een werknemer te laten vervallen en hiervoor toestemming te vragen aan het UWV. Wanneer dit tot problemen leidt, kan altijd nog de kantonrechter om ontbinding worden verzocht (al dan niet op de subsidiaire grond van een verstoorde arbeidsverhouding). In de rechtspraktijk een situatie van alledag. Echter, een vooropgezet plan om een onwerkbare situatie te creëren, is uit den boze. Zo ook in de zaak ECLI:NL:RBNHO:2018:3077. Een gevalletje ‘lessons learned’.

De Wet arbeidsmarkt in balans: onderhoudsbeurt voor het ontslagrecht

By 4 maanden geleden 13577 keer bekeken Geen opmerkingen

De arbeidsmarkt is uit balans. Steeds minder mensen hebben een vast contract en steeds meer mensen werken als oproepkracht of zzp-er. Deze kloof tussen vast en flexibel vindt Minister Koolmees ongewenst. Het leidt tot ongelijke kansen tussen vaste en flexibele werknemers en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat kan bedreigend zijn voor de Nederlandse economie. Het is tijd voor een nieuwe balans, tijd voor groot onderhoud.

Adviseert u nog ontslag op staande voet?

Aan de lunchtafel op kantoor gaat het bij ons in principe niet over zaken. Laatst trapten we er toch in en ontstond er een mooie discussie. De kwestie betrof een typisch ‘bagatel-delict’. Een werknemer werkt in een keuken en had etenswaren (twee zakken aardappelen) zonder toestemming meegenomen. Er was duidelijk beleid op papier: het zonder toestemming meenemen van etenswaren is nooit toegestaan en is reden voor een ontslag op staande voet.

Oh, oh, Haga…

Voor een zorgverlener kan de verleiding groot zijn om even snel uitslagen of medische gegevens van een familielid te bekijken. De verleiding kan helemaal groot zijn als het mogelijk om smeuïge details gaat van bekende Nederlanders zoals ‘Oh, oh Cherso-ster Barbie’. Maar kan dat zomaar ongestraft? Hoe gaan rechters om met het onbevoegd inzien van patiëntgegevens? Leidt dat altijd tot ontslag? In deze blog: wat mag arbeidsrechtelijk (ongestraft) wel en wat mag niet als het gaat om inzien van patiëntgegevens?

Ontslag op staande voet wegens gratis weggeven drankjes?

Mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan wegens het weggeven van twee gratis drankjes? Deze blog biedt inzicht in hoe een rechter ontslag op staande voet beoordeelt en wat de gevolgen zijn voor een werknemer.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens zwangerschap

Het College voor de Rechten van de Mens vraagt al jarenlang aandacht voor zwangerschapsdiscriminatie en in het bijzonder voor het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in geval van zwangerschap. In 2017 ontving de ‘front office’ van het College 1407 meldingen of vragen over zwangerschapsdiscriminatie, meer dan over elke andere discriminatiegrond. Dit kwam ook doordat het College een tijdelijk meldpunt had ingesteld in mei 2017, maar geeft wel aan hoeveel vrouwen problemen ondervinden op dit punt. Om dezelfde reden lanceerde het ministerie van SZW in maart 2017 een ‘Actieplan zwangerschapsdiscriminatie’, compleet met mediacampagne. Deze maatregelen zetten de schijnwerper op zwangerschapsdiscriminatie, maar of zij echt helpen, is de vraag.