Swipe to the left

Posts tagged 'ontslagrecht'

RSS Feed

De Wet arbeidsmarkt in balans: onderhoudsbeurt voor het ontslagrecht

De arbeidsmarkt is uit balans. Steeds minder mensen hebben een vast contract en steeds meer mensen werken als oproepkracht of zzp-er. Deze kloof tussen vast en flexibel vindt Minister Koolmees ongewenst. Het leidt tot ongelijke kansen tussen vaste en flexibele werknemers en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat kan bedreigend zijn voor de Nederlandse economie. Het is tijd voor een nieuwe balans, tijd voor groot onderhoud.

Arbeidsrecht op Curaçao: ontslagrecht onder de zon!

By Pascal Kruit en Wim Wetzels, docenten Studieweek arbeidsrecht Curaçao 2 maanden geleden 2755 keer bekeken Geen opmerkingen

Van 6 tot en met 13 oktober 2018 vindt de Studieweek arbeidsrecht op Curaçao plaats. Niet alleen haalt u met deze cursus direct alle 20 benodigde PO-punten en geniet u een heerlijke week van het schitterende eiland Curaçao, maar tevens komt u terug met een koffer vol tips en tricks waarmee u direct uw aanpak in arbeidsrechtelijke dossiers kunt verbeteren.

Mag werkgever privé-internetgebruik tijdens werktijd verbieden?

By mr. Karol Hillebrandt, advocaat bij Palthe Oberman Advocaten te Amsterdam 8 maanden geleden 7601 keer bekeken Geen opmerkingen

Wie doet het niet, op het werk zo af en toe privé-internetten? Even het nieuws lezen, een e-mail of Whatsapp-bericht beantwoorden, of surfen naar je volgende vakantiebestemming. In de meeste organisaties is het volledig geaccepteerd dat werknemers tijdens werktijd ruimte krijgen (of nemen) voor privé-activiteiten online. Zo lang het binnen redelijke grenzen blijft uiteraard. Toch geldt dat niet voor iedereen.

Het nieuwe kabinet deelt uit: transitievergoeding voor iedereen!

By mr. Maaike Faber, advocaat bij Wijn & Stael Advocaten in Utrecht 8 maanden geleden 6217 keer bekeken Geen opmerkingen

Op 10 oktober jl. hebben VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het nieuwe regeerakkoord 2017 gepresenteerd. Als arbeidsrechtadvocaat heb ik natuurlijk direct gebladerd naar pagina 22: de plannen voor de arbeidsmarkt! Toch wel opgelucht las ik hier dat het nieuwe kabinet geen plannen heeft om het gehele ontslagrecht weer 180% om te gooien.

Let op bij verlengen arbeidsovereenkomst van disfunctionerende medewerker

By 9 maanden geleden 7538 keer bekeken Geen opmerkingen

Als de werkgever niet tevreden is over het functioneren van zijn werknemer dan moet hij de werknemer tijdig informeren daarover. Vervolgens moet de werknemer gedurende een redelijke periode de kans krijgen zijn functioneren op het gewenste niveau te brengen aan de hand van concrete (verbeter)punten. Al dan niet met behulp van scholing. De theorie is bekend, maar in de praktijk blijkt met enige regelmaat dat de rechter een ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (d-grond) afwijst als het dossier niet op orde is of onvoldoende samenhangend is.

Hoezo nog flexibeler ontslagrecht? Neem nou de reorganisatie……

By 1 years ago 3131 keer bekeken Geen opmerkingen

Inmiddels zijn de formatieonderhandelingen gestart (of beter: worden verkend). Wie de moeite heeft genomen om de verkiezingsprogramma’s te lezen op het thema arbeidsrecht heeft het kunnen zien: (nagenoeg) ieder partijprogramma heeft wel een paragraaf over het aanpassen van het ontslagrecht. Rode draad daarbij: het moet minder star.