Swipe to the left

Posts tagged 'transitievergoeding'

RSS Feed

Hoezo nog flexibeler ontslagrecht? Neem nou de reorganisatie……

By 5 maanden geleden 2114 keer bekeken Geen opmerkingen

Inmiddels zijn de formatieonderhandelingen gestart (of beter: worden verkend). Wie de moeite heeft genomen om de verkiezingsprogramma’s te lezen op het thema arbeidsrecht heeft het kunnen zien: (nagenoeg) ieder partijprogramma heeft wel een paragraaf over het aanpassen van het ontslagrecht. Rode draad daarbij: het moet minder star.

'Innovatie smaakt naar meer' een gastcolumn door Johan Koggink directeur Van Benthem & Keulen

“Kunstschilder Anton Karssen zei ooit: ‘Je kunt de wind niet veranderen, wel de stand van de zeilen’. Het is een uitspraak die ook zeker juristen aangaat. Lange tijd was de juridische markt redelijk conservatief. Het ging altijd wel goed. Daarom was er nauwelijks een sence of urgency om te innoveren. Maar dat veranderde. De concurrentie nam aanzienlijk toe en de markt transformeerde van aanbodgedreven naar vraaggestuurd. Was de juridische markt ooit een gesloten bolwerk, nu moeten juristen toegankelijker zijn en inspelen op ontwikkelingen om hen heen.

Vergoedingen en de Wwz

Advocaten leven in een snelle wereld. Niet alleen door het vele werk, harde termijnen en alle randvoorwaarden. Het recht verandert door sociale en maatschappelijke factoren en niet minder door de wetgevende en rechtsprekende macht. In het arbeidsrecht heeft anderhalf jaar geleden de grootste wetswijziging sinds decennia plaatsgevonden. Hoewel veel oude standpunten en regels niet verdwenen zijn, heeft de Wet werk en zekerheid (Wwz) een nieuwe invulling aan het ontslagrecht gegeven.

Mag ik ook naar u luisteren?

De afgelopen weken sprak ik, als product manager bij Sdu, weer een groot aantal arbeidsrecht advocaten en bedrijfsjuristen. We zijn samen met hen een innovatief product aan het ontwikkelen. Samen ontwikkelen, betekent vooral ook dat we heel goed moeten luisteren.