Geen sprake van disfunctioneren nu de arbeidsovereenkomst meermaals is verlengd, wel een verstoorde arbeidsverhouding met een billijke vergoeding van € 12.000,-

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het disfunctioneren is niet komen vast te staan. Wel ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Feiten

Bakkersland houdt zich bedrijfsmatig bezig met het bereiden van brood- en banketproducten. De werknemer is op 2 november 2014 in dienst getreden bij Bakkersland op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van één jaar in de functie van Teamleider Inpak/Verdeel…

Verder lezen
Terug naar overzicht