Gevolgen faillissement van werkgever voor werknemer


Het faillissement van de werkgever heeft grote gevolgen voor de arbeidsrechtelijke bescherming van de werknemer. Alle arbeidsovereenkomsten kunnen zonder toestemming van UWV worden opgezegd. Wel wordt een deel van het onbetaalde loon door UWV overgenomen.
Voorpublicatie naar nieuw arbeidsrecht

Opzeggen arbeidsovereenkomst
Na de faillietverklaring wordt de curator, in plaats van de werkgever, op grond van art. 68 lid 2 Fw beheer- en beschikkingsbevoegd. Op grond van art. 40 Fw kan hij alle arbeidsovereenkomsten opzeggen met een maximale opzegtermijn van zes weken. Dit geldt ook voor…

Verder lezen
Terug naar overzicht