Uitzendbureau is tekortgeschoten in scholingsplicht

De kantonrechter oordeelt dat het uitzendbureau aan de werknemer het hogere loon behorend bij de functie van lasser moet betalen in plaats van het loon voor de functie van monteur, omdat het uitzendbureau als werkgever ervoor had moeten zorgen dat de werknemer in staat was gesteld om de scholing te volgen die noodzakelijk was voor de uitoefening van zijn functie.

Feiten

De werknemer is vanaf 25 november 2009 bij de werkgever in dienst geweest als uitzendkracht. Door de werkgever is hij uitgezonden voor functies als monteur en lasser. Bij brief van 15 mei 2015 heeft de…

Terug naar overzicht