Werkgever heeft werknemers onvoldoende geïnformeerd over ingrijpende wijziging pensioenregeling

De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep tegen het oordeel van het hof dat de werkgever zijn werknemers onvoldoende heeft geïnformeerd over de mogelijke gevolgen van de waardeoverdracht van hun oude pensioen naar een nieuwe regeling en daarom voor de gevolgen daarvan aansprakelijk is.

Feiten

Voor eisers (drie werknemers) gold aanvankelijk een (gematigde) eindloonregeling. Op enig moment heeft de werkgever, een accountants- en belastingadvieskantoor, voorgesteld deze regeling te vervangen door een beschikbare premieregeling, omdat de eindloonregeling voor hem te duur werd. De werkgever heeft zijn pensioenadviseur gevraagd om de werknemers…

Verder lezen
Terug naar overzicht