Het boek
Arbeidsrecht voor HR-management combineert de
theorie van het arbeidsrecht met gerichte praktijkvoorbeelden.
Hierbij wordt speciale aandacht gegeven aan wijzigingen die de Wet
werk en zekerheid (WWZ) met zich mee brengt. Alle rechtspraak tot
juli 2015 is verwerkt!
Bovendien is dit het enige handboek voor de HR-manager dat een
inleiding in het Nederlands recht biedt. Ook is er aandacht voor
internationale aspecten, expats en buitenlandse werknemers.
De praktijkvoorbeelden zijn gebaseerd op twee fictieve
professionals: Henk en Veronique. Henk is franchiseondernemer van
een supermarkt en Veronique is HRmanager bij een internationale
onderneming. Aan de hand van de praktijkvoorbeelden worden
alledaagse werksituaties beschreven waarmee elke HR-professional te
maken krijgt. Zo vraagt Henk zich af of zijn supermarkt met 27
werknemers een ondernemingsraad nodig heeft. Veronique vraagt zich
af of zij een proeftijd van twee maanden kan vastleggen in een
jaarcontract.
Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- medezeggenschap van werknemers
- de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
- aansprakelijkheid
- loon
- pensioen
- waarderen en opleiden van werknemers
- arbeidsongeschiktheid
- bijzondere bedingen
- vakantie
- staking
- verlof
- schorsing
- opzegging
- reorganisatie
- dossiervorming
- disfunctioneren van de werknemer.
Dit boek is geschreven voor professionals die regelmatig met HR- of
arbeidskwesties worden geconfronteerd, en/of op een HR-afdeling
werken.
Arbeidsrecht voor HR-management vormt een serie met het boek
Dossiervorming en Privacy voor HR-management (T.B.M. Kersten).
