Dé HR AI-tool voor juridische vraagstukken
Beantwoord en toets arbeidsrechtelijke vragen in seconden. Zonder eindeloos zelf zoeken of direct inhuren van juridisch advies!
Juridisch correct
GenIA-L baseert elk antwoord op actuele wetgeving, cao's en jurisprudentie, altijd mét bronvermelding. Deze bronnen zijn gecheckt en dus betrouwbaar. Zo beantwoord jij elke HR-vraag met zekerheid.
Vertrouwelijke HR-data blijft veilig
Wat jij vraagt, invult of uploadt blijft tussen jou en GenIA-L. Jouw data blijft binnen de EU en wordt nooit gebruikt om het AI-model te trainen. Zo garandeer je de privacy van jouw medewerkers en zijn de juridische issues van jouw organisatie afgeschermd.
Ondersteunend
Werken met AI is vrij nieuw. Daarom blijven we je ondersteunen via ontwikkeling en onze helpdesk. Denk aan de document analyse functie voor bijvoorbeeld (arbeids)contracten en onze prompt-enhancer die jou suggesties geeft om de uitkomsten aan te scherpen.
Meer tijd voor je mensen
Bespaar kosten omdat je de algemeen manager in de lijn juridische HR zaken nu zelf eerst kunt laten uitzoeken. Bespaar ook per week op juridisch en administratief HR werk. Zoals checken van arbeidscontracten tot het maken van een social mediabeding op maat. Besteed die gewonnen tijd aan wat echt belangrijk is: tevredenheid van medewerkers en een geïntegreerd HR-beleid.
AI voor jouw HR-afdeling
HR-professionals maken dagelijks het verschil voor mensen binnen hun organisatie. Maar administratie, beleid en compliance kosten vaak meer tijd dan gewenst.
AI biedt de kans om die last te verlichten, zodat er meer ruimte ontstaat voor menselijke aandacht, ontwikkeling en strategische keuzes. Zo houd je focus op wat echt waarde toevoegt aan jouw organisatie. Ontdek hoe slimme technologie zoals GenIA-L HR jouw HR-afdeling versterkt.
Voorkom juridische valkuilen via jouw medewerkers op social media
Sociale media zijn ingebed in het dagelijks leven van veel medewerkers. Posts, reacties en profielen kunnen het imago van de organisatie versterken — maar ook (onbedoeld) beschadigen. Een dedicated gedragscode met een socialmediabeding brengt duidelijkheid over verwachtingen, voorkomt willekeur bij handhaving en beschermt de organisatie en de medewerker. Daarnaast helpt een heldere code om risico’s op reputatieschade, juridische claims en privacyovertredingen te verminderen.
Om een social mediabeding voor jouw organisatie op maat te maken zijn een aantal stappen nodig. Wij hebben ze voor je op een rij gezet. Daarnaast bespreken we de voor- en nadelen van een social mediabeding zodat je weet wanneer je hem wilt gebruiken.