Diversiteit en inclusie bij Sdu
Vind jij diversiteit en inclusie en het streven daarnaar op de werkplek net zo belangrijk als wij? Dan is een baan bij Sdu misschien wel iets voor jou. Op deze pagina kun je meer lezen over de D&I-aanpak bij Sdu.
Een veilige werkomgeving voor iedereen
We geloven in het belang van diverse perspectieven en ervaringen om zo nieuwe mogelijkheden te creëren. Bij Sdu willen we dat iedereen zichzelf kan zijn ongeacht leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, migratieachtergrond en arbeidsbeperkingen. Ook ‘hersenkleuren’, introvert/extrovert, zijn aspecten waarbij Sdu naar diversiteit streeft, inclusie van alle achtergronden, bijdragen en kenmerken. Een diverse werkomgeving helpt mensen zichzelf te uiten, bevordert teamontwikkeling en verhoogt prestaties. Diversiteit biedt voordelen voor zowel werknemers als werkgevers.
Bij ons is het van groot belang dat je je veilig voelt, jezelf kunt zijn, en het gevoel hebt dat je erbij hoort Dat is essentieel voor een prettige en groeigerichte werkomgeving. We streven naar gelijke behandeling en kansen door vooroordelen uit onze processen te weren. Door een veilige omgeving te creëren, stimuleren we leren, experimenteren en bijdragen vanuit jouw expertise en ideeën. We zijn voortdurend bezig om vooroordelen bespreekbaar te maken en bieden ondersteuning via vertrouwenspersonen, buddies/mentoren en coaches gedurende alle fases van je loopbaan bij Sdu. Samen werken we aan een toekomstbestendig Sdu waar elke medewerker een belangrijke rol speelt.
“Ons doel bij Sdu is om iedereen zichzelf te laten zijn”
Hoe doen we dat concreet?
- We vieren de diversiteit en komen op voor onze kernwaarden
- We ondertekenden de Charter Diversiteit in Bedrijf van de SER in 2022
- Oprichten van Netwerken zoals Network of Women (NOW) en YoungPro's
- Organiseren we 2 keer per jaar sprekers en sessies over diversiteitsbeleid, en ook workshops!
- Houden een jaarlijkse monitoring van diversiteit en inclusie
- Werken aan een plan van aanpak met streefcijfers in samenwerking met SER
- Nemen deel aan het Equal Pay onderzoek en initiatieven voor gelijke beloning
- Bieden we de mogelijkheid om bij te dragen aan diversiteit en inclusie binnen Sdu, versterking werkgroep, eigen netwerk opzetten of deelnemen aan bijeenkomsten van SER
Onderzoek: Diversiteit bij Sdu
Jaarlijks monitoren we de beleving van diversiteit en inclusie binnen Sdu. Werken we inderdaad onbevooroordeeld met elkaar samen en voelen medewerkers zich geaccepteerd zoals ze zijn? Deze monitoring vindt plaats via rapportages en enquêtes. Doorstroom en instroom van divers talent is daarbij een element waar we gericht naar kijken. Uit dit onderzoek van 2023 hebben x collega's de enquête ingevuld.
Gender
Met iets meer mannen dan vrouwen is Sdu divers op het gebied van gender.
LHBTI+
Met 9% LHBTI+ heeft Sdu een meer dan gemiddeld in NL
Migratieachtergrond
Het aandeel collega’s met een migratieachtergrond is gegroeid van 22% naar 31%
Verhalen van onze collega's
'Ik breid mijn kennis uit en maak het ook afwisselend en uitdagend.'
Nancy Cabral | Senior Accountmanager Overheid
'Het is alsof ik steeds aan een nieuwe baan begin door al die uitdagingen.'
Muriel Bacilio | Customer Success manager
'Je moet de stoute schoenen aantrekken en andere dingen durven doen.'
Peter van Koesveld | Senior UX designer