More from 'Charlotte van Dungen, advocaat bij EMR advocaten'

Adviseert u nog ontslag op staande voet?

28 mei 2018
3141 keer bekeken

Aan de lunchtafel op kantoor gaat het bij ons in principe niet over zaken. Laatst trapten we er toch in en ontstond er een mooie discussie. De kwestie betrof een typisch ‘bagatel-delict’. Een werknemer werkt in een keuken en had etenswaren (twee zakken aardappelen) zonder toestemming meegenomen. Er was duidelijk beleid op papier: het zonder toestemming meenemen van etenswaren is nooit toegestaan en is reden voor een ontslag op staande voet.

3 tips bij ontslag wegens disfunctioneren d-grond

6 april 2018
17318 keer bekeken

De lat ligt hoog voor de werkgever om een werknemer te ontslaan wegens onvoldoende functioneren. Het disfunctioneren mag niet het gevolg zijn van ziekte, de arbeidsomstandigheden of een gebrek aan scholing. Daarbij moet de werkgever de werknemer op tijd aanspreken op het onvoldoende functioneren. Gedurende een redelijke termijn moet de werknemer een (eerlijke) kans krijgen om aan de hand van concrete verbeterpunten het functioneren te verbeteren. Dat is de theorie, maar in de praktijk blijkt dit nog niet zo eenvoudig. Hieronder drie tips voor de praktijk.

AVG-proof worden? To-do-list voor werkgevers

12 maart 2018
12210 keer bekeken

Het hot topic is: de Algemene Verordening Gegevensverwerking (de AVG). Sinds 25 mei 2016 van kracht en zo het ernaar uitziet vanaf 28 mei 2018 gehandhaafd. In de praktijk merk ik dat veel ondernemingen (groot, midden en klein) nog niet (helemaal) klaar zijn. Wat zijn veelvoorkomende to-do’s voor werkgever of de HR-manager?