More from 'mr. Maaike Faber, advocaat bij Wijn & Stael Advocaten in Utrecht'

Een nieuwe arbeidsovereenkomst na proeftijdontslag: mag dat?

27 september 2019
325 keer bekeken

De proeftijd is bedoeld voor de werkgever en de werknemer om elkaar te leren kennen en voor de werkgever om de geschiktheid van de werknemer voor het werk te beoordelen. Tijdens de proeftijd gelden de reguliere regels van het ontslagrecht niet en kan zowel de werkgever als de werknemer op ieder gewenst moment de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. De werknemer heeft gedurende de proeftijd slechts minimale ontslagbescherming en is enkel beschermd tegen discriminatie en misbruik van recht.

De aanzegverplichting: soms pakt het recht krom uit

13 november 2017
7803 keer bekeken

De aanzegverplichting kan standaard in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen, zodat altijd aan de aanzegverplichting wordt voldaan indien de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Over de situatie dat de arbeidsovereenkomst vervolgens wél zou worden verlengd, bestonden weinig zorgen. Welke werknemer haalt het nu in zijn hoofd bij zijn werkgever, van wie hij net een nieuw contract heeft gekregen, de aanzegboete te vorderen? Het antwoord op deze vraag luidt: de werknemer die kort daarna ontslag neemt en geld ruikt, zo blijkt uit de uitspraak van de Kantonrechter Roermond van 23 oktober 2017 (ECLI:NL:RBLIM:2017:10269).

Het nieuwe kabinet deelt uit: transitievergoeding voor iedereen!

17 oktober 2017
7845 keer bekeken

Op 10 oktober jl. hebben VVD, CDA, D66 en ChristenUnie het nieuwe regeerakkoord 2017 gepresenteerd. Als arbeidsrechtadvocaat heb ik natuurlijk direct gebladerd naar pagina 22: de plannen voor de arbeidsmarkt! Toch wel opgelucht las ik hier dat het nieuwe kabinet geen plannen heeft om het gehele ontslagrecht weer 180% om te gooien.