Swipe to the left

Arbeidsrecht

RSS Feed

‘Wat je maakt, moet je bij de klant ophalen’

By Patrick Hendriks, directeur Uitgeven Sdu 9 days ago 1501 keer bekeken Geen opmerkingen

“We gaan fors inzetten op het verbeteren van search, ook binnen de ELS groep. Onder de motorkap van de zoekmachine zit allerlei intelligentie. Met weer nieuwe technologieën kunnen we daar zeker een slag in maken.” Nu de lancering van Sdu Arbeidsrecht bijna een feit is, wil Patrick Hendriks de vaart erin houden. “Gas geven om dit product ook voor andere domeinen te ontsluiten. Daarnaast ook ruimte houden voor nieuwe productontwikkeling.”

De billijke vergoeding op grond van te verwachten werkloosheid

Hoe bepaal je nu de hoogte van de billijke vergoeding? De Hoge Raad gaf op 30 juni 2017 (ECLI:NL:HR:2017:1187) daar meer richting aan. Op 15 november 2017 (ECLI:NLRBLIM:2017:11179) deed de Kantonrechter Maastricht een duit in het zakje hoe te komen tot een billijke vergoeding. Het lijkt erop dat alle wegen naar Rome leiden en Maastricht op de route ligt. Onderweg wordt Rotterdam gepasseerd.

Het recht van de werknemer op een schone lei

De NS krijgt er in de publieke opinie af en toe flink van langs. Iedere Nederlander vindt langdurige vertragingen en treinuitval vervelend. Regelmatig wordt dan ook de vraag op tafel gelegd wanneer de NS daar nu eindelijk eens iets aan gaat doen. Dat de NS wel degelijk probeert hier iets aan te doen, blijkt uit de uitspraak van de Kantonrechter Overijssel van 13 november 2017 (ECLI:NL:RBOVE:2017:4208).

Vereiste van minimale lichaamslengte bij de Griekse politie is indirecte discriminatie

Onlangs oordeelde het Europese Hof van Justitie (ECLI:EU:C:2017:767) dat de vereiste lichaamslengte voor mannen en vrouwen bij de politie gelijk moet zijn. De regel dat Griekse agenten, ongeacht hun geslacht, minstens 1,70 meter moeten zijn is een vorm van indirecte discriminatie. Door deze regel worden meer vrouwen dan mannen benadeeld. In hoeverre is fysieke kracht nu een beroepsvereiste bij de politie en brandweer?

Borstvoeding geven op het werk: geen sinecure

Rechtspraak over de rechten en verplichtingen van werkgever en werknemer in het geval een werkneemster borstvoeding geeft, is schaars. Onlangs sprak het Europese Hof zich uit in de Spaanse zaak Otero Ramos (ECLI:EU:C:2017:789) over borstvoeding geven op het werk. Een aanwinst voor de rechtsontwikkeling.

Nomineer nu voor de Gouden Zandlopers!

By Suzanne Eijkemans, event manager Sdu 1 maand geleden 2295 keer bekeken Geen opmerkingen

“Als je ken winnen, moet je zorgen dat je niet verliest.” De uitspraken van Johan Cruijff zijn inmiddels legendarisch. Dit is er zo één. En eigenlijk ook van toepassing op de Gouden Zandlopers, het jaarlijkse event waarop een ervaren jury dé awards uitreikt op het gebied van onder meer groei, innovatie, beste marketingcampagne én jong talent. Op donderdag 29 maart 2018 staat de dertiende editie gepland. Dan in het Postiljon Hotel in Amsterdam. Wie ervoor wil zorgen niet te verliezen - of beter gezegd: wil winnen - kan zijn nominatie nu indienen. Wacht niet te lang, het kan nog tot maandag 22 januari.

De aanzegverplichting: soms pakt het recht krom uit

De aanzegverplichting kan standaard in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden opgenomen, zodat altijd aan de aanzegverplichting wordt voldaan indien de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. Over de situatie dat de arbeidsovereenkomst vervolgens wél zou worden verlengd, bestonden weinig zorgen. Welke werknemer haalt het nu in zijn hoofd bij zijn werkgever, van wie hij net een nieuw contract heeft gekregen, de aanzegboete te vorderen? Het antwoord op deze vraag luidt: de werknemer die kort daarna ontslag neemt en geld ruikt, zo blijkt uit de uitspraak van de Kantonrechter Roermond van 23 oktober 2017 (ECLI:NL:RBLIM:2017:10269).

Een verschil van inzicht met de bestuurder? Check, dubbelcheck dan pas actie!

De wetgever biedt met de h-grond (art. 7:669 BW) een helpende hand aan de aandeelhouder die zijn bestuurder wil ontslaan. Hierbij is vaak haast geboden én is er regelmatig geen dossier opgebouwd over het functioneren van de bestuurder. Daarom wordt in de praktijk vaak gebruik gemaakt van de h-grond. Naar de h-grond moet echter niet te makkelijk worden gegrepen. Doet een aandeelhouder dat wel, dan maakt de toegekende billijke vergoeding in de uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant («JAR» 2017/266) duidelijk dat dit tot een behoorlijke tik op de vingers kan leiden.

It giet oan: ruim 800.000 ambtenaren worden ‘gewone’ werknemers

De kogel is door de kerk: ambtenaren worden gewone werknemers. Na meer dan zes jaar discussie op het Binnenhof gaat Kabinet Rutte III aan de slag met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. In deze blog: wat verandert er voor wie en per wanneer? Oftewel: hoe zit het straks met de genormaliseerde ambtenaar?

Mag werkgever privé-internetgebruik tijdens werktijd verbieden?

By mr. Karol Hillebrandt, advocaat bij Palthe Oberman Advocaten te Amsterdam 2 maanden geleden 3081 keer bekeken Geen opmerkingen

Wie doet het niet, op het werk zo af en toe privé-internetten? Even het nieuws lezen, een e-mail of Whatsapp-bericht beantwoorden, of surfen naar je volgende vakantiebestemming. In de meeste organisaties is het volledig geaccepteerd dat werknemers tijdens werktijd ruimte krijgen (of nemen) voor privé-activiteiten online. Zo lang het binnen redelijke grenzen blijft uiteraard. Toch geldt dat niet voor iedereen.