Swipe to the left

Arbeidsrecht blog

RSS Feed

Small step of giant leap voor pre-pack werknemers?

De ‘pre-pack’ is een bijzondere vorm van doorstart van een onderneming en is overgewaaid uit Angelsaksische landen. Vraag is of de (beschermende) regels van overgang van onderneming nu wel of niet gelden in een pre-pack faillissement. Daar zijn de meningen over verdeeld. Als het aan de A-G van het HvJ ligt wel, als het aan de Nederlandse wetgever ligt niet. Tijd voor en update over de pre-pack…

Hoezo nog flexibeler ontslagrecht? Neem nou de reorganisatie……

By 16 days ago 329 keer bekeken Geen opmerkingen

Inmiddels zijn de formatieonderhandelingen gestart (of beter: worden verkend). Wie de moeite heeft genomen om de verkiezingsprogramma’s te lezen op het thema arbeidsrecht heeft het kunnen zien: (nagenoeg) ieder partijprogramma heeft wel een paragraaf over het aanpassen van het ontslagrecht. Rode draad daarbij: het moet minder star.

Een korte vraag over nieuw bedongen arbeid

By 23 days ago 2887 keer bekeken Geen opmerkingen

Alweer de telefoon. “Heb je toch even tijd voor een kort vraagje van vaste cliënt X?”, probeert mijn secretaresse. “Het gaat alleen om een snelle check of haar insteek klopt.”

Ik houd van korte vragen. Vooral als deze over dagelijkse, ogenschijnlijk eenvoudige zaken gaan. Op het terrein van arbeid en ziekte gaat het om een ware goudmijn. Deze vragen liggen vaak op het snijvlak van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht en vergen kennis van beide rechtsterreinen.

Voorwaardelijke ontbinding nog steeds mogelijk onder de Wwz

By 1 maand geleden 352 keer bekeken Geen opmerkingen

De Hoge Raad trakteerde arbeidsrechtelijk Nederland op een mooi kerstcadeau. Op de vooravond van Kerst oordeelde de Hoge Raad namelijk dat een voorwaardelijke ontbinding na een ontslag op staande voet onder het nieuwe ontslagrecht nog steeds mogelijk is.

Verkiezingen 2017: plannen genoeg voor de arbeidsmarkt

Hoe willen de verschillende politieke partijen de problemen op de arbeidsmarkt te lijf gaan? De redactie van SC dook in de verkiezingsprogramma’s en zet de plannen voor de arbeidsmarkt op een rij.

Vergoedingen en de Wwz

Advocaten leven in een snelle wereld. Niet alleen door het vele werk, harde termijnen en alle randvoorwaarden. Het recht verandert door sociale en maatschappelijke factoren en niet minder door de wetgevende en rechtsprekende macht. In het arbeidsrecht heeft anderhalf jaar geleden de grootste wetswijziging sinds decennia plaatsgevonden. Hoewel veel oude standpunten en regels niet verdwenen zijn, heeft de Wet werk en zekerheid (Wwz) een nieuwe invulling aan het ontslagrecht gegeven.

Wie maakt nu eigenlijk de «JAR»?

By 5 maanden geleden 2042 keer bekeken Geen opmerkingen

Sdu publiceert dagelijks juridische vakinformatie. Honderden toegewijde auteurs waarborgen de inhoud van grote merken als de «JAR» en het Sdu Commentaar. Maar wie vormt nu de drijvende kracht achter deze content? Dat is de Sdu-redacteur. Maar wat doet een redacteur nu eigenlijk?

Als ware rechercheurs

De ontwikkeling van een nieuw digitaal Sdu product voor de arbeidsrechtpraktijk is in volle gang. Als arbeidsrechtspecialist weet ik hoe belangrijk het is om efficiënter te werken en snel gevonden zoekresultaten te kunnen delen met cliënten en collega’s. Een moderne arbeidsrechtjurist wil zijn tijd vooral besteden aan het meer specialistische werk en daarbij zijn toegevoegde waarde bieden.

Mag ik ook naar u luisteren?

De afgelopen weken sprak ik, als product manager bij Sdu, weer een groot aantal arbeidsrecht advocaten en bedrijfsjuristen. We zijn samen met hen een innovatief product aan het ontwikkelen. Samen ontwikkelen, betekent vooral ook dat we heel goed moeten luisteren.

Jurisprudentie Arbeidsrecht («JAR») 25 jaar

By 6 maanden geleden 5103 keer bekeken Geen opmerkingen

Donderdag 13 oktober vierde Jurisprudentie Arbeidsrecht («JAR») haar 25-jarig bestaan met een jubileumcongres in Karel V te Utrecht. Tijdens dit congres blikte de redactie terug op 25 jaar Jurisprudentie Arbeidsrecht én keek vooruit naar de toekomst van de arbeidsovereenkomst.