Swipe to the left

Arbeidsrecht

RSS Feed

Van de WOR naar de POR (en weer terug)

Tijdens mijn studie las ik ter voorbereiding van mijn tentamen de Wet op de ondernemingsraden (WOR). En dat was een verademing. Een wet die lekker weg-leest kom je niet vaak tegen. En inmiddels zo’n 40 jaar later leest de wetstekst nog steeds lekker weg. En dat is het verraderlijke!

Grensoverschrijdend gedrag werknemer staat toekenning billijke vergoeding niet in de weg

De Hogeschool van Amsterdam verzoekt ontbinding voor een docent wegens het grensoverschrijdende gedrag dat de docent al meerdere jaren vertoonde. De ontbinding wordt toegewezen (op basis van de g-grond), maar omdat de Hogeschool onzorgvuldig met de situatie is omgegaan wordt de werknemer gecompenseerd en ontvangt een billijke vergoeding ter hoogte van 10.000 euro. Een uitkomst die moeilijk uit te leggen valt aan slachtoffers.

Vooropgezet plan om een werknemer te ontslaan: lessons learned

Welke lessen kunnen worden getrokken uit de gevolgen van een vooropgezet plan om een werknemer te ontslaan? Een veelgebruikt idee door werkgevers is de (unieke) functie van een werknemer te laten vervallen en hiervoor toestemming te vragen aan het UWV. Wanneer dit tot problemen leidt, kan altijd nog de kantonrechter om ontbinding worden verzocht (al dan niet op de subsidiaire grond van een verstoorde arbeidsverhouding). In de rechtspraktijk een situatie van alledag. Echter, een vooropgezet plan om een onwerkbare situatie te creëren, is uit den boze. Zo ook in de zaak ECLI:NL:RBNHO:2018:3077. Een gevalletje ‘lessons learned’.

Ontslag wegens het niet aanpassen van een LinkedIn-profiel?

Mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan omdat hij na diverse verzoeken zijn LinkedIn-profiel niet aanpast? Deze blog biedt inzicht in hoe rechters kunnen omgaan met uitlatingen en gedragingen van werknemers op social media.

De Wet arbeidsmarkt in balans: onderhoudsbeurt voor het ontslagrecht

De arbeidsmarkt is uit balans. Steeds minder mensen hebben een vast contract en steeds meer mensen werken als oproepkracht of zzp-er. Deze kloof tussen vast en flexibel vindt Minister Koolmees ongewenst. Het leidt tot ongelijke kansen tussen vaste en flexibele werknemers en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Dat kan bedreigend zijn voor de Nederlandse economie. Het is tijd voor een nieuwe balans, tijd voor groot onderhoud.

Adviseert u nog ontslag op staande voet?

Aan de lunchtafel op kantoor gaat het bij ons in principe niet over zaken. Laatst trapten we er toch in en ontstond er een mooie discussie. De kwestie betrof een typisch ‘bagatel-delict’. Een werknemer werkt in een keuken en had etenswaren (twee zakken aardappelen) zonder toestemming meegenomen. Er was duidelijk beleid op papier: het zonder toestemming meenemen van etenswaren is nooit toegestaan en is reden voor een ontslag op staande voet.

Oh, oh, Haga…

Voor een zorgverlener kan de verleiding groot zijn om even snel uitslagen of medische gegevens van een familielid te bekijken. De verleiding kan helemaal groot zijn als het mogelijk om smeuïge details gaat van bekende Nederlanders zoals ‘Oh, oh Cherso-ster Barbie’. Maar kan dat zomaar ongestraft? Hoe gaan rechters om met het onbevoegd inzien van patiëntgegevens? Leidt dat altijd tot ontslag? In deze blog: wat mag arbeidsrechtelijk (ongestraft) wel en wat mag niet als het gaat om inzien van patiëntgegevens?

Ontslag op staande voet wegens gratis weggeven drankjes?

Mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan wegens het weggeven van twee gratis drankjes? Deze blog biedt inzicht in hoe een rechter ontslag op staande voet beoordeelt en wat de gevolgen zijn voor een werknemer.

Arbeidsrecht op Curaçao: ontslagrecht onder de zon!

By Pascal Kruit en Wim Wetzels, docenten Studieweek arbeidsrecht Curaçao 2 maanden geleden 3224 keer bekeken Geen opmerkingen

Van 6 tot en met 13 oktober 2018 vindt de Studieweek arbeidsrecht op Curaçao plaats. Niet alleen haalt u met deze cursus direct alle 20 benodigde PO-punten en geniet u een heerlijke week van het schitterende eiland Curaçao, maar tevens komt u terug met een koffer vol tips en tricks waarmee u direct uw aanpak in arbeidsrechtelijke dossiers kunt verbeteren.

Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens zwangerschap

Het College voor de Rechten van de Mens vraagt al jarenlang aandacht voor zwangerschapsdiscriminatie en in het bijzonder voor het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in geval van zwangerschap. In 2017 ontving de ‘front office’ van het College 1407 meldingen of vragen over zwangerschapsdiscriminatie, meer dan over elke andere discriminatiegrond. Dit kwam ook doordat het College een tijdelijk meldpunt had ingesteld in mei 2017, maar geeft wel aan hoeveel vrouwen problemen ondervinden op dit punt. Om dezelfde reden lanceerde het ministerie van SZW in maart 2017 een ‘Actieplan zwangerschapsdiscriminatie’, compleet met mediacampagne. Deze maatregelen zetten de schijnwerper op zwangerschapsdiscriminatie, maar of zij echt helpen, is de vraag.