Sdu

De juridisch specialist kan niet langer om digitaal werken heen. Laurens Kelterman, vanuit VBC Notarissen werkzaam op het gebied van (internationaal) ondernemingsrecht, pleit voor efficiënt(er) werken met behulp van digitale ontwikkelingen. Maar wat zijn de (on)mogelijkheden van een digitale juridische wereld? En is het welbekende ‘kladboekje’ om te zetten tot een volwaardig digitaal aandeelhoudersregister?

Als werkgever wil je graag gezonde werknemers die op een veilige en prettige manier hun werk kunnen doen. Het gebruik van alcohol en drugs brengt het veilig en gezond werken mogelijk in gevaar. Als werkgever wil je daarom problemen op het werk als gevolg van alcohol- en drugsgebruik voorkomen. En als je werknemer problemen heeft wil je deze werknemer zo goed als mogelijk ondersteunen en gepaste hulp bieden in een vroegtijdig stadium. Het ontwikkelen van een Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) kan werkgevers hierbij helpen. Maar hoe stel je een ADM-beleid eigenlijk op? Waar moet je allemaal aan denken? En hoe creëer je draagvlak in je bedrijf? Veel werkgevers worstelen met deze vragen.

Eerder dit jaar lanceerde Sdu samen met moederbedrijf Lefebvre Sarrut het innovatieve startup programma LightSpeed. Skopos.AI was één van de inzendingen die vanaf het begin van veel potentie bood. We spreken Han Veldwijk, CEO van Skopos, die op jonge leeftijd al begon met hacken en een behoefte ziet op het gebied van cyber security. ‘Met Skopos zijn we uniek in de cyber security markt, een continue cyber audit’.  

Als Chief innovation manager is Esther van Doesburg betrokken bij alle nieuwe projecten binnen Sdu, maar ook bij de innovaties binnen Lefebvre Sarrut. Waar ze ooit begon in team Digital, is ze nu gegroeid naar een manager van verschillende projecten binnen Sdu en in internationaal verband. Daar zet ze nieuwe innovaties neer, ook buiten de bestaande klantgroepen. ‘Soms heb je tien mislukkingen, maar als je er dan één hebt die wel werkt, begint pas het echte werk’. Sdu werkt samen met organisaties uit andere Europese landen om nieuwe producten te ontwikkelen. Zo ontstond ook het begin van het Europese project LightSpeed, het programma om startups te versnellen.

Op Prinsjesdag is Marieke Jansen (hoofd fiscale content & vakredactie Sdu) samen met de fiscale vakredactie druk bezig met de Prinsjesdagspecial Belastingplan 2022. Deze bevat samenvattingen van de belangrijkste fiscale wijzigingen, geschreven in de taal van de belastingbetaler. ‘Een mooie uitdaging, en het lukt ons altijd weer om het al rond middernacht af te ronden’.

In steeds meer westerse landen worden werknemers verplicht zich te laten vaccineren tegen het coronavirus. Afgelopen maandag werd bekend dat Leaseplan alleen werknemers toelaat op de werkvloer als zij gevaccineerd zijn. Hoe is dit juridisch geregeld in Nederland?

Wat is er nodig om met de nieuwe Omgevingswet te werken? Deze vraag staat centraal in het O-Lab van Sdu. Een innovatieve plek waar wetenschappers, juristen en beleidsmakers samen concrete werkoplossingen ontwikkelen voor iedereen die met de nieuwe regels aan de slag gaat. Prototypes van de eerste drie innovaties worden in het najaar gepresenteerd. ‘Van een complex geheel gaan we naar behapbare processen met praktische hulpmiddelen.‘

Westport Notarissen was in 2017 al overtuigd van de potentie van slimme software voor een frictieloze aandelenoverdracht. Notaris Lars Boellaard was om die reden nauw betrokken bij de totstandkoming van online aandeelhoudersregister Evidend dat Sdu in oktober 2021 op de markt brengt. “Van notaris, bank en Kamer van Koophandel tot trustkantoren, familiebedrijven en ondernemers. Iedereen profiteert van Evidend.”

Een werknemer is ernstig aan het hoesten en zijn collega's adviseren hem om naar huis te gaan. Dat weigert hij, maar een paar dagen later blijkt hij corona te hebben. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat hij door zijn verwijtbaar gedrag het vertrouwen van collega’s heeft beschaamd.

Twee dagen per week thuiswerken. Het wordt nu zo vaak afgesproken in bedrijven dat je het de nieuwe norm voor terugkeer naar de zaak zou kunnen noemen. Ook geven nu meer dan de helft van de werkgevers een vergoeding voor thuiswerken. Maar een wettelijk recht op thuiswerken vinden ze niet nodig. De FNV vindt van wel. Net zoals diverse Kamerleden. Werkgeversorganisatie AWVN verzet zich tegen het wettelijke recht op thuiswerken dat zou ontstaan als het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ wordt aangenomen.