3. Vrijstellingen van het loonbegrip, 3.2.16. Jubileumuitkering of -verstrekking, na het bereiken van een diensttijd van 25 of 40 jaar voor zover de waarde niet meer is dan het loon over een maand(Ziekte en re-integratie)

Deze paragraaf is bijgewerkt tot 12 juli 2012

Ter gelegenheid van het 25- of 40-jarig jubileum mag de werkgever de werknemer premievrij een jubileumuitkering (geldbedrag) of -verstrekking (bijvoorbeeld een vakantiereis) verstrekken. Wel geldt een maximum: de uitkering of verstrekking mag niet meer bedragen dan het loon over een maand. Het gaat hier om ‘het loon over een maand’ niet over het ‘maandloon’. In ‘het loon over een maand’ zitten de vaste looncomponenten verdisconteerd (bijvoorbeeld een evenredig deel van het vakantiegeld en eventueel andere gegarandeerde bijzondere beloningen).

Alertheid is geboden waar het gaat om de eis dat de uitkering of verstrekking is toegekend na het bereiken van het 25- of 40-jarig jubileum. Een voortijdige toekenning maakt dat deze niet is vrijgesteld.

Let wel: er hoeft geen rekening te worden gehouden met jubileumuitkeringen die de werkgever tot en met 31 december 1993 aan de werknemer heeft betaald.