Zieke werknemers hebben een bijzondere positie binnen het arbeidsrecht. Ze genieten ontslagbescherming en hebben recht op loondoorbetaling. Werkgever en werknemer hebben verplichtingen tot re-integratie. Een zieke werknemer kan voor werkgever grote financiële gevolgen hebben. In deze Practice Note worden de algemene regels rondom arbeidsongeschiktheid gedurende het eerste en tweede ziektejaar besproken en daarbij wordt er verwezen naar andere toepasselijke topics.
Concurrerende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte (Werknemer/ D’Angelo)
Dat werknemer concurrerende werkzaamheden heeft verricht, leidt niet tot de conclusie dat werknemer niet arbeidsongeschikt was. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de werkzaamheden de genezing hebben belemmerd of vertraagd. Nu werkgever van mening is dat…
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Ontslag bij bedrijfseconomische redenen
Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Arbeidsongeschiktheid na ziekte WIA
Ontslag wegens verwijtbaar handelen
Verder lezen| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |
