Arbeidsongeschiktheid
Zieke werknemers hebben een bijzondere positie binnen het arbeidsrecht. Ze genieten ontslagbescherming en hebben recht op loondoorbetaling. Werkgever en werknemer hebben verplichtingen tot re-integratie. Een zieke werknemer kan voor werkgever grote financiële gevolgen hebben. In deze Practice Note worden de algemene regels rondom arbeidsongeschiktheid gedurende het eerste en tweede ziektejaar besproken en daarbij wordt er verwezen naar andere toepasselijke topics.
Uitgelicht
Concurrerende nevenwerkzaamheden tijdens ziekte (Werknemer/ D’Angelo)
Dat werknemer concurrerende werkzaamheden heeft verricht, leidt niet tot de conclusie dat werknemer niet arbeidsongeschikt was. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de werkzaamheden de genezing hebben belemmerd of vertraagd. Nu werkgever van mening is dat…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Re-integratie
Loon bij ziekte
Ziektewet ZW
Einde van rechtswege
Ontslag bij bedrijfseconomische redenen
Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid
Wederzijds goedvinden
Regelmatig ziekteverzuim
Vakantie
Arbeidsongeschiktheid na ziekte WIA
Opzegverboden
Wet arbeid en zorg
Ontslag wegens verwijtbaar handelen
Privacy op de werkvloer
Verder lezen