Belemmeringsverbod Waadi geldt ook voor arbeidskrachten met een vast contract


De kantonrechter te Amersfoort oordeelt dat een gedetacheerde consultant met een contract voor onbepaalde tijd ondanks een met zijn werkgever overeengekomen relatiebeding in dienst mag treden bij de inlener. Artikel 9a Waadi (belemmeringsverbod) beschermt immers niet alleen arbeidskrachten die voor bepaalde tijd in dienst zijn van de uitlener, maar ook arbeidskrachten met een vast contract.

Feiten
Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst van een organisatieadviesbureau dat consultants aan klanten uitleent. De arbeidsovereenkomst tussen partijen bevat een relatiebeding waaraan een boeteclausule is gekoppeld. Werknemer is gedetacheerd bij FrieslandCampina…

Verder lezen
Terug naar overzicht