Commentaar op Burgerlijk Wetboek Boek 7 art. 613 (Arbeidsrechtartikelsgewijs)
Commentaar is bijgewerkt tot 20-09-2017 door mr. drs. K.G.F. van der Kraats en mr. J.J.M. de Laat
Artikel 613 Tekst van de hele regeling
De werkgever kan slechts een beroep doen op een schriftelijk beding dat hem de bevoegdheid geeft een in de arbeidsovereenkomst voorkomende arbeidsvoorwaarde te wijzigen, indien hij bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad, daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
A: Inleiding
Uitgangspunt is dat arbeidsvoorwaarden in beginsel niet eenzijdig kunnen worden gewijzigd. Met artikel 7:613 BW is beoogd enerzijds een adequaat niveau van bescherming tegen eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden te bieden, maar anderzijds ook ruimte te bieden aan werkgevers om arbeidsvoorwaarden te kunnen ordenen en het uitgangspunt te eerbiedigen dat zo min mogelijk wordt ingegrepen in het systeem van arbeidsvoorwaardenvorming en arbeidsverhoudingen (MvT, Kamerstukken II 1995/96, 24615, 3, p. 21 en 22).
B: Wetstechnische informatie
Voor de wetstechnische informatie verwijzen wij u naar de wetstechnische informatie van de regeling.
C: Kernproblematiek
De kernproblematiek van art. 7:613 bestaat enerzijds uit de betekenis en uitwerking van (de afwezigheid van) een tussen werkgever en werknemer gesloten eenzijdig wijzigingsbeding en anderzijds uit de verhouding tussen art. 7:613 BW en art. 7:611 BW.
C.1: Achtergrond
Artikel 7:613 BW is ingevoerd bij wet van 14 februari 1998, Stb. 107, en is in werking getreden op 4 maart 1998. Het onderwerp van…