Commentaar op Burgerlijk Wetboek Boek 7 art. 673 (Arbeidsrechtartikelsgewijs)

Commentaar is bijgewerkt tot 28-09-2017 door mr. K. Hakvoort

Artikel 673 Tekst van de hele regeling

De werkgever is aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden heeft geduurd en:

de arbeidsovereenkomst:
1. 1°
  door de werkgever is opgezegd;
2. 2°
  op verzoek van de werkgever is ontbonden; of
3. 3°
  na een einde van rechtswege op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet en voor het eindigen van de arbeidsovereenkomst geen opvolgende arbeidsovereenkomst is aangegaan, die tussentijds kan worden opgezegd en ingaat na een tussenpoos van ten hoogste zes maanden; of
de arbeidsovereenkomst als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever:
1. 1°
  door de werknemer is opgezegd;
2. 2°
  op verzoek van de werknemer is ontbonden; of
3. 3°
  na een einde van rechtswege op initiatief van de werknemer niet aansluitend is voortgezet.

De transitievergoeding is over de eerste 120 maanden van de arbeidsovereenkomst gelijk aan een zesde van het loon per maand voor elke periode van zes maanden dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd en gelijk aan een kwart van het loon per maand voor elke daaropvolgende periode van zes maanden. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 77.000,– of een bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden indien dat loon hoger is dan dat bedrag.

Het bedrag, genoemd in lid 2, wordt telkens met ingang van 1 januari door Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gewijzigd overeenkomstig de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het betrokken jaar, blijkens bekendmaking in de Macro-Economische Verkenningen, in het voorafgaande jaar is geraamd. Het…

Verder lezen