De werkloosheidwet

Werknemers die een (deel van hun) werk verliezen, kunnen aanspraak maken op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). Dat geldt ook voor ambtenaren, omdat overheidswerkgevers eigenrisicodrager zijn voor de WW. Wat zijn de voorwaarden voor een recht op WW-uitkering? De fictieve opzegtermijn speelt een belangrijke rol in de WW en verwijtbare werkloosheid leidt tot een sanctie op de WW-uitkering. Met de komst van de Wwz is het systeem van urenverrekening bij werkhervatting vervangen door een systeem van inkomensverrekening en is het begrip ‘passende arbeid’ opnieuw gewijzigd. De WW kent een bijzondere regeling voor werknemers die een eigen bedrijf starten.