Duidelijkheid over de 
arbeidsrelatie?

Eindelijk is het dan zo ver! De VAR is afgeschaft en daarvoor in de plaats komen de modelcontracten. Per 1 mei 2016 treedt de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking. Het afschaffen van de VAR had nog al wat voeten in de aarde, met name omdat de Eerste Kamer zeer kritisch naar het geheel heeft gekeken. Uiteindelijk hebben met name de regeringspartijen voorgestemd. Of dat uit volle overtuiging was en of de Wet DBA een goed alternatief is voor de VAR moet worden betwijfeld. De vraag is of de zoveel geprezen zekerheid voor zowel de opdrachtnemer als de opdrachtgever wel echt een zekerheid is.

De VAR, die nog tot 1 mei 2016 kan worden aangevraagd, is een door de Belastingdienst afgegeven beschikking die duidelijkheid geeft over de fiscale kwalificatie van de arbeidsrelatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever. Wanneer een zzp’er in het bezit is van een VAR-wuo of VAR-dga (en de opdrachtgever nog enige zaken controleert en vastlegt), is de opdrachtgever in beginsel gevrijwaard van de verplichting om loonheffingen in te houden en af te dragen. Indien achteraf door de Belastingdienst wordt gesteld en aannemelijk gemaakt dat de relatie tussen de zzp’er en de opdrachtgever toch als een dienstbetrekking moet worden aangemerkt, ondervindt de opdrachtgever daar geen last van; de naheffingen worden opgelegd aan de zzp’er. Een VAR-wuo of VAR-dga betekent overigens ook dat de zzp’er niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en dus geen beroep op een uitkering kan doen.

Na jaren naar tevredenheid te hebben gefunctioneerd, is door de…