Er zijn vier omstandigheden waaronder een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan automatisch; opzegging of ontbinding is niet nodig. In een aantal gevallen geldt voor werkgever wel een aanzegplicht. Werknemer kan recht hebben op een transitievergoeding. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt niet van rechtswege als volgens de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Wanneer de Ragetlie-regel van toepassing is, dan eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook niet van rechtswege.
Toezegging verlenging door onbevoegden (Werknemer/Etil B.V.)
Werknemer heeft er niet gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. De toezegging hiertoe is door teamleiders gedaan, terwijl de directie hierover beslissingen hoort te nemen. De ontslag- en aanstellingsbevoegdheid…
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Collectieve arbeidsovereenkomst
Verwachte ontwikkelingen in het arbeidsrecht
Einde arbeidsovereenkomst door overlijden werknemer
Verder lezen| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |
