Einde van rechtswege

Er zijn vier omstandigheden waaronder een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. De arbeidsovereenkomst eindigt dan automatisch; opzegging of ontbinding is niet nodig. In een aantal gevallen geldt voor werkgever wel een aanzegplicht. Werknemer kan recht hebben op een transitievergoeding. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt niet van rechtswege als volgens de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Wanneer de Ragetlie-regel van toepassing is, dan eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook niet van rechtswege.

Uitgelicht

Toezegging verlenging door onbevoegden (Werknemer/Etil B.V.)
Werknemer heeft er niet gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat zijn arbeidsovereenkomst zou worden verlengd. De toezegging hiertoe is door teamleiders gedaan, terwijl de directie hierover beslissingen hoort te nemen. De ontslag- en aanstellingsbevoegdheid…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

Opzegverboden

Opzegtermijnen

Re-integratie

Ketenregeling

Aanzegging

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Leeftijd- en pensioenontslag

Collectieve arbeidsovereenkomst

Ontbindende voorwaarde

Verwachte ontwikkelingen in het arbeidsrecht

Einde arbeidsovereenkomst door overlijden werknemer

Arbeidsongeschiktheid

Opvolgend werkgeverschap

Transitievergoeding