Employability heeft geen prioriteit

Vier van de vijf werkenden (80,4%) in Nederland hebben de afgelopen drie jaar geen erkend certificaat behaald of een opleiding gevolgd. Daarmee lijkt een leven lang leren erg ver weg, concludeert het jongste Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group onder ruim 7.000 personen in opdracht van het onlangs gehouden Jaarcongres Enjoy Employability. Hoger opgeleiden (27%) en zzp’ers (22%) zijn positieve uitzonderingen. Daarentegen hebben de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt géén opleiding gevolgd: respectievelijk 86% van de werklozen, 88% van de laagopgeleiden en 86% van de 50-plussers. De groep die een opleiding volgt, kiest daar primair voor om additionele kennis en/of vaardigheden op te doen die hen meer waard maken voor het huidige werk. Opleidingen gericht op kennis en vaardigheden die meer kansen bieden op de arbeidsmarkt en/of buiten hun vakgebied zijn door 32% gevolgd. Met name werklozen kiezen hiervoor (48%). Daarmee behoort de inzet op het vergroten van employability van werknemers nog lang niet tot de prioriteiten, evenmin als het inzetten op opleiden in algemene zin. Arbeidsmarktkansen worden allereerst bepaald door de activiteit van een persoon (is hij/zij werkzaam of werkloos?), vervolgens door de courantheid (is er vraag naar zijn/haar skills en vaardigheden?) en daarna pas door de leeftijd. De leeftijd is dus niet de belangrijkste oorzaak van slechte arbeidsmarktkansen, maar het ontbreken van courante skills en vaardigheden. De onderzoekers noemen het zorgwekkend, dat juist 50-plussers minder opleidingen volgen en ook het minst kiezen voor opleidingen die hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt vergroten…