Sinds 1 juli 2015 moet een werkgever, die de arbeidsovereenkomst wil beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen, verplicht naar het UWV. Dit is met name problematisch daar waar het om zieke werknemers gaat. Gedurende de eerste 2 jaren van arbeidsongeschiktheid vanwege ziekte geldt immers een opzegverbod. Het is echter de vraag vanaf welk moment dit opzegverbod spreekwoordelijk roet in het eten kan gooien. De kantonrechter Apeldoorn heeft hier op 6 september jl. uitspraak over gedaan.
De werknemer is sinds 15 augustus 2011 als directeur werkzaam bij een stichting die zich bezighield met kinderopvang
Met OpMaat heeft u onbeperkt toegang tot artikelen
bestellen Of log in