G-grond wegens verstoorde arbeidsverhoudingen

Voor een ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding is vereist dat de verhouding zodanig is verstoord dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (art. 7:669 lid 3 sub g BW). De arbeidsrelatie moet ernstig en duurzaam zijn verstoord en herstel niet mogelijk. Werknemer heeft in principe recht op een transitievergoeding. De vraag wie schuld heeft aan de verstoorde arbeidsverhouding is voor de ontbinding zelf niet relevant, wel voor het toekennen van een billijke vergoeding. Het creëren van een verstoorde arbeidsrelatie door werkgever waardoor een onthoudbare situatie ontstaat, wordt de ‘Asscher-escape’ genoemd.