Gedwongen ontslag uit de kliniek vanwege veelvuldige en ernstige gedragsoverschrijdingen
Rechtbank Limburg zp Maastricht
29 maart 2016
nr. C/03/217496/KG ZA 16-80, ECLI:NL: RBLIM:2016:2725
(Mr. R.H.J. Otto)
Noot T.P. Widdershoven
Eenzijdige beëindiging behandelingsovereenkomst. Gronden voor gedwongen ontslag. Vordering in kort geding tot hervatting van de klinische opneming. Zorgvuldigheidseisen.
[art. 2 Wet Bopz; art. 7:460 BW]
Vanwege gedragsoverschrijdingen wordt een jongeman drie maanden na het expireren van zijn rechterlijke machtiging (art. 2 Wet Bopz) tegen zijn wens ontslagen uit de kliniek. Er is dus sprake van gedwongen ontslag bij een (dan) vrijwillige opname. Betrokkene spant bij de voorzieningenrechter een kort geding aan om weer opgenomen te worden. De rechter stelt echter vast dat er sprake is van gewichtige redenen om de opname eenzijdig te beëindigen. Deze gewichtige redenen waren gevormd door de aard, ernst en frequentie van de gedragsoverschrijdingen. Ook oordeelde de rechter dat de vereiste zorgvuldigheid voldoende betracht was:
voldoende gewaarschuwd;
pogingen gedrag te corrigeren;
redelijke termijn om behandeling elders (ambulant) voort te zetten;
inspanningen te voorzien in basisbehoeftes (woonruimte en dergelijke).
Wat was er aan de hand? Betrokkene was op 7 april 2015 bij Stichting Mondriaan met een RM opgenomen met expiratie van de RM op 7 oktober 2015. Op 13 januari 2016 werd hij met ontslag uit de kliniek gestuurd (dus na drie maanden vrijwillig verblijf). Op 13 oktober 2015 kreeg betrokkene een officiële waarschuwing vanwege grensoverschrijdend gedrag waaronder het bezit van alcohol en (het twee keer dreigen met) agressie…