Gevolgen overgang van onderneming
Als sprake is van een overgang van onderneming, gaan alle rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst van de werknemer van rechtswege over van de vervreemder op de verkrijger. Maar hoe zit het dan met de zieke werknemer of de geschorste werknemer en de medezeggenschap bij een overgang van onderneming? En gaan de verplichtingen voortvloeiende uit de cao of de pensioenovereenkomst en overgang van medezeggenschap mee over? Bovendien heeft werknemer ontslagbescherming en moeten vervreemder en verkrijger de betrokken werknemers informeren. Dit onderwerp staat stil bij deze gevolgen van overgang van onderneming en gaat ook in op de wens tot harmonisatie na een overgang van onderneming.
Uitgelicht
Afbouwregeling na standplaatswijziging (Werknemers/Comserve Network Netherlands B.V.)
De standplaatswijziging na overgang van onderneming heeft tot gevolg dat werknemers zo’n 200 kilometer per dag meer moeten afleggen. In lijn met de kantonrechter oordeelt het gerechtshof dat een afbouwregeling voor de reiskosten…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Criteria van onderneming
Driehoeksverhoudingen (Contracting en payrolling)
Billijke vergoeding
Concurrentiebeding (aangaan)
Transitievergoeding
Afspiegelingsbeginsel
Collectieve arbeidsovereenkomst
Gevolgen pensioen na ontslag
Wijziging arbeidsvoorwaarden
Opzegverboden
Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
Herplaatsingsmogelijkheden
Disciplinaire maatregelen
Ketenregeling
Opzegtermijnen
Adviesrecht ondernemingsraad
| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |