Herplaatsingsmogelijkheden
Werkgever kan werknemer ontslaan als hij daarvoor een redelijke grond heeft. Ook moet werkgever aan zijn herplaatsingsplicht voldoen. Deze herplaatsingsverplichting, opgenomen in artikel 7:669 lid 1 BW, houdt in dat werkgever moet onderzoeken of werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie kan worden geplaatst. Wanneer werkgever aannemelijk maakt dat herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt, dan is aan de herplaatsingsplicht voldaan. In de Ontslagregeling staan nadere regels voor de herplaatsingsplicht. Of aan de herplaatsingsverplichting is voldaan, is afhankelijk van de specifieke situatie. Op de herplaatsingsplicht bestaan uitzonderingen.
Uitgelicht
Ontbindingsverzoek afgewezen op herplaatsingsplicht (Strukton Worksphere B.V./Werknemer)
Door middel van een proefplaatsing mocht werkgever in het kader van de herplaatsingsplicht onderzoeken of werknemer geschikt te maken is voor de passende functie. Daarbij is werkgever wel gebonden aan de eisen van goed werkgeverschap…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
A-grond: Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen
D-grond: Ontslag wegens disfunctioneren
G-grond: Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding
Transitievergoeding
Scholing
Opzegtermijnen
Statutair bestuurder
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Uitzendovereenkomst
Oproepovereenkomst
Kwalificatie arbeidsovereenkomst
Wet DBA: fiscale kwalificatie arbeidsrelaties
Leeftijdsontslag en pensioenontslag
Deeltijdontslag
Wijziging van arbeidsvoorwaarden
Verder lezen