Herplaatsingsmogelijkheden

Werkgever kan werknemer ontslaan als hij daarvoor een redelijke grond heeft. Ook moet werkgever aan zijn herplaatsingsplicht voldoen. Deze herplaatsingsverplichting, opgenomen in artikel 7:669 lid 1 BW, houdt in dat werkgever moet onderzoeken of werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie kan worden geplaatst. Wanneer werkgever aannemelijk maakt dat herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt, dan is aan de herplaatsingsplicht voldaan. In de Ontslagregeling staan nadere regels voor de herplaatsingsplicht. Of aan de herplaatsingsverplichting is voldaan, is afhankelijk van de specifieke situatie. Op de herplaatsingsplicht bestaan uitzonderingen.