HR: voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst nog steeds mogelijk

Een werkgever die een werknemer op staande voet heeft ontslagen kan aan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst voor de zekerheid ook voorwaardelijk te ontbinden. Dit kan echter alleen als de betreffende kantonrechter zelf oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is geweest. Dit heeft de Hoge Raad op 23 december  geoordeeld in een prejudiciële procedure, waarin de kantonrechter Enschede hem om uitleg heeft gevraagd over deze belangrijke arbeidsrechtelijke kwestie (JAR 2016/141).

Na de invoering van de Wet werk…