JAR 2015/120, Kantonrechter Rechtbank Limburg zp Maastricht 31-03-2015, ECLI:NL:RBLIM:2015:2660, 3810010 AZ VERZ 15-14

Inhoudsindicatie

Ontbinding zonder vergoeding, Racistische uitlatingen op social media, Geen dringende reden wegens ontbreken social media code

Samenvatting

De werknemer is werkzaam bij de werkgever als medewerker beveiliging/videomeldkamer. Op de arbeidsovereenkomst is een arbeidsreglement van toepassing waarin staat dat ontslag op staande voet kan worden gegeven bij ernstige overtredingen. Aan het arbeidsreglement is als bijlage de gedragscode gehecht, met daarin vermeld dat racistisch, discriminerend en beledigend materiaal niet mag worden verspreid. In 2007 heeft de werknemer een officiële waarschuwing gekregen omdat hij in…

Verder lezen
Terug naar overzicht