JIN 2007/240, Kantonrechter Leeuwarden 03-04-2007, , 205693\CV EXPL 06-5844

Inhoudsindicatie

Verkregen recht, Wijziging arbeidsvoorwaarden, Redelijkheid en billijkheid

Samenvatting

Essentie:

Indien er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan betekent dit niet dat werkgever geen eenzijdige wijziging in de arbeidsvoorwaarden van werknemer zou mogen toepassen. Er kan sprake zijn van omstandigheden waarin van een werknemer mag worden verlangd dat hij instemt met een wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden.

Samenvatting:

Werkgever gaat over tot eenzijdige wijziging van onkostenvergoedingen. In de procedure gaat het om de vraag of werkgever daartoe bevoegd is. De kantonrechter stelt voorop dat…

Verder lezen
Terug naar overzicht