JIN(S) Rechtbank Limburg, 10 augustus 2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:8407


Arbeidsrecht

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Disfunctioneren is niet komen vast te staan. Ondanks kritiek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst immers telkens verlengd en uiteindelijk zelfs voor onbepaalde tijd voortgezet. Een verbeterplan ontbrak. Werkgever heeft coachingstraject geen kans gegeven. Wel ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding.

Verder lezen
Terug naar overzicht