Loon aanwijzen als eindheffingsloon...hoe doe je dat eigenlijk?

Jan-Bertram Rietveld

Binnen de werkkostenregeling is het verplicht om loonbestanddelen aan te wijzen als eindheffingsloon om vervolgens gebruik te kunnen maken van gerichte vrijstellingen en de vrije ruimte. Maar juist over de manier waarop deze aanwijzing plaats moet vinden bestaat veel onduidelijkheid.

De werkkostenregeling kent in dit verband een klein probleempje: wat nu als de Belastingdienst na afloop van het kalenderjaar een loonbestanddeel vindt, dat ten onrechte niet in de heffing is betrokken. Naheffen bij de werkgever, met verhaal op de werknemer? Gebruteerd naheffen? Een werkgever die nog werkkostenruimte heeft, zal het liefst zien, dat het alsnog aan de wkr wordt toegerekend. En als die ruimte er niet is, dan is naheffen tegen 80% (de werkkostenheffing) vaak nog goedkoper dan gebruteerd naheffen (zou 108,3% kunnen zijn).

Voorbeeld 1

Directeur (inkomen € 100.000) kreeg vorig jaar een kostenvergoeding van € 100, was niets mee gedaan.

Naheffen bij werknemer; 52% (dus € 52), moet wel verhaald worden.

Direct naheffen bij werkgever (gebeurt meestal): 52/48=108,3% is € 108 euro

Alsnog onderbrengen in werkkostenruimte en er is nog ruimte: nihil

Alsnog onderbrengen in werkkostenruimte maar de bak was al vol: 80%, dus € 80.

Voorbeeld 2

Werknemer (inkomen 40.000) kreeg vorig jaar een kostenvergoeding van € 100, was niets mee gedaan.

Naheffen bij werknemer; 42% (dus € 42), moet wel verhaald worden.

Direct naheffen bij werkgever (gebeurt meestal): 42/58=72,4% is € 72 euro

Alsnog onderbrengen in…