Ontbindende voorwaarde niet rechtsgeldig

In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat deze automatisch vervalt bij beëindiging van de werkorder. Het hof oordeelt dat dit geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde is, omdat de voorwaarde onvoldoende objectief en onvoldoende bepaalbaar is.

Feiten

De werknemer is op 18 november 2013 voor de duur van een jaar bij de werkgever in dienst getreden als oproepkracht/parttime chauffeur. Partijen hebben twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten gesloten. De eerste is gedateerd op 18 november 2013 en bepaalt dat de werknemer minimaal 7 uur per week werkt en de tweede is gedateerd op 3 februari 2014 en bepaalt dat…

Verder lezen
Terug naar overzicht