Ontbinding door werknemer

Ook een werknemer kan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden (art. 7:671c BW). Reden daarvoor kan zijn dat werknemer de opzegtermijn niet wil afwachten, er geen tussentijdse opzegmogelijkheid in de arbeidsovereenkomst staat, of omdat hij een transitievergoeding of billijke vergoeding wil. Bij het bepalen van de vergoeding spelen verschillende factoren een rol. De kantonrechter kan eventueel ook een aanvullende vergoeding toekennen. De grondslag voor het ontbindingsverzoek door werknemer kan een dringende reden of verandering van omstandigheden zijn. Artikel 7:686 BW biedt werknemer ook de mogelijkheid om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken wegens wanprestatie van werkgever.