Ontslag als statutair bestuurder leidt niet altijd automatisch tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Werknemer is ontslagen als statutair bestuurder, maar blijft werkzaam binnen de organisatie. Nu als verkoper. Werknemer dient kort daarna een verzoekschrift in en stelt zich daarbij op het standpunt dat het dienstverband is geëindigd op grond van de zogenoemde 15 april-arresten. Subsidiair verzoekt hij zelf om ontbinding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Hij vordert een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Daarnaast verzoekt hij om het overeengekomen concurrentiebeding te vernietigen. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst, maar wijst het verzoek om transitievergoeding en billijke vergoeding af. …