Oproepovereenkomst (flexibele arbeidsrelaties)
Werkgever kan werknemers met een oproepovereenkomst flexibel inzetten. Er zijn verschillende vormen van een oproepovereenkomst: afroepcontract, standby-contract, nulurenovereenkomst, of min-maxcontract. De voorovereenkomst en de overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht zijn typen oproepovereenkomst. In de voorovereenkomst regelen werkgever en werknemer de voorwaarden (loon, functie etc.) die gaan gelden op het moment dat een arbeidsovereenkomst tot stand komt. Een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht is een arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd, maar de prestatie van werknemer, werken, wordt uitgesteld tot werkgever werknemer oproept. Wat zijn de voor- en nadelen van oproepovereenkomsten? Welke rechten hebben werknemers als het gaat om bijvoorbeeld de oproep, loon, ziekte en vakantie?
Uitgelicht
Referteperiode na herstel (Werknemer/Werkgever)
De arbeidsomvang wordt op nihil vastgesteld, nu werknemer in de referteperiode van drie maanden, gelijk aan de periode tussen het oordeel van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel, geen werkzaamheden heeft verricht. Kantonrechter oordeelt dat uit de overgelegde…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Kwalificatie arbeidsovereenkomst
Ketenregeling
Uitzendovereenkomst
Driehoeksverhoudingen (contracting en payrolling)
Loon
Opzegging door werkgever
Proeftijd
Concurrentiebeding
ZW-uitkering
Termijnen in het arbeidsrecht
Arbeidsongeschiktheid
Re-integratie
Werkloosheid
Arbeidsomstandigheden
Verwachte ontwikkelingen
Loon bij ziekte
Opzegverboden
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Vakantiedagen
Aanzegging
Herplaatsing
| Auteur |
|
|---|---|
| Rechtsgebied | Arbeidsrecht |