Opvolgend werkgeverschap

Verricht werknemer voor een nieuwe werkgever dezelfde soort werkzaamheden die hij daarvoor bij een andere werkgever verrichtte, dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Een overname van een bedrijf, een doorstart, aanbesteding, concessie, uitzendwerk en detachering zijn voorbeelden van situaties waarin opvolgend werkgeverschap kan spelen. Is sprake van opvolgend werkgeverschap, dan heeft dat gevolgen voor de bepaling van het aantal dienstjaren van werknemer, de ketenregeling, proeftijd, opzegtermijn en transitievergoeding. De werknemer die op eigen initiatief dezelfde arbeid bij een andere werkgever gaat verrichten, kan geen beroep doen op de bepalingen rond opvolgend werkgeverschap.

Uitgelicht

Beroep op uitzondering in cao niet onaanvaardbaar (Werknemer/Stichting Fontys)
Vanwege noodzakelijke flexibiliteit mocht werkgever een beroep doen op de cao waarin uitzend- en detacheringsovereenkomsten van opvolgend werkgeverschap zijn uitgezonderd. Dit beroep is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar en werkgever heeft…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

Overgang van onderneming

Transitievergoeding

Faillissement

Ketenregeling

Proeftijd

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Uitzendovereenkomst

Payrollovereenkomst

Oproepovereenkomst

Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen

Afspiegelingsbeginsel

Opzegtermijnen

Gevolgen overgang van onderneming

Verwachte ontwikkelingen

Wet flexibel werken

Termijnen arbeidsrecht

Verder lezen
Terug naar overzicht