Opvolgend werkgeverschap

Verricht werknemer voor een nieuwe werkgever dezelfde soort werkzaamheden die hij daarvoor bij een andere werkgever verrichtte, dan kan sprake zijn van opvolgend werkgeverschap. Een overname van een bedrijf, een doorstart, aanbesteding, concessie, uitzendwerk en detachering zijn voorbeelden van situaties waarin opvolgend werkgeverschap kan spelen. Is sprake van opvolgend werkgeverschap, dan heeft dat gevolgen voor de bepaling van het aantal dienstjaren van werknemer, de ketenregeling, proeftijd, opzegtermijn en transitievergoeding. De werknemer die op eigen initiatief dezelfde arbeid bij een andere werkgever gaat verrichten, kan geen beroep doen op de bepalingen rond opvolgend werkgeverschap.