Opzegging door werknemer

Werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet daarvoor een opzegtermijn in acht nemen, behalve wanneer hij opzegt tijdens de proeftijd of wegens een dringende reden. Voor de berekening van de opzegtermijn gelden specifieke regels. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is overeengekomen. Werknemer is gebonden aan de opzegging, tenzij sprake is van het ontbreken van zijn wil of een wilsgebrek. Op werkgever rust daarvoor een onderzoeksplicht. De omvang daarvan hangt af van een aantal omstandigheden. In sommige gevallen kan werknemer de kantonrechter verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding.