Opzegging door werknemer
Werknemer kan zijn arbeidsovereenkomst opzeggen. Hij moet daarvoor een opzegtermijn in acht nemen, behalve wanneer hij opzegt tijdens de proeftijd of wegens een dringende reden. Voor de berekening van de opzegtermijn gelden specifieke regels. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen tussentijds worden opgezegd als dat schriftelijk is overeengekomen. Werknemer is gebonden aan de opzegging, tenzij sprake is van het ontbreken van zijn wil of een wilsgebrek. Op werkgever rust daarvoor een onderzoeksplicht. De omvang daarvan hangt af van een aantal omstandigheden. In sommige gevallen kan werknemer de kantonrechter verzoeken om toekenning van een billijke vergoeding.
Uitgelicht
Geen dringende reden voor werknemer (Werknemer/Veder Supplies)
Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op omdat al vier maanden geen loon meer is betaald. Verzoek om transitie- en schadevergoeding wegens het geven van een dringende reden tot opzegging door werkgever. Kantonrechter ziet vanwege de liquiditeitsproblemen geen…
W&R
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Jurisprudentie
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Tools
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Literatuur
(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
Gerelateerde onderwerpen
Werkloosheid
Proeftijd
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Ontbinding door werknemer
Einde van rechtswege
Ontslag op staande voet / Dringende reden
Opzegging bij faillissement
Ontslag statutair bestuurder
Opzegtermijn
Eenzijdige wijziging
Correcte eindafrekening
Transitievergoeding
Billijke vergoeding
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Opzegverboden
Opzegging door werkgever
Bedenktermijn werknemer
Ziektewet
Termijnen arbeidsrecht
Concurrentiebeding
Verder lezen