Privacy en bescherming van persoonsgegevens op de werkvloer

Werkgever mag werknemers controleren maar moet daarbij rekening houden met de privacy van werknemers en zich aan de voorwaarden van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) houden. Werkgever moet zich in geval van controle aan een aantal stappen houden. Zo moet hij bijvoorbeeld een gerechtvaardigd belang hebben bij de controle en instemming hebben gevraagd aan de ondernemingsraad voor het treffen van maatregelen. Wat zijn de aandachtspunten voor werkgever bij cameratoezicht, een track-&-trace-systeem in leaseauto’s en het controleren van e-mails, internet- en telefoongebruik van werknemers? Bij ziekte van werknemer en in sollicitatieprocedures speelt privacy ook een belangrijke rol. Welke regels gelden daarvoor?