Privacy (privé e-mailen) op de werkplek mag worden ingeperkt, maar niet verboden

De Grote Kamer van het EHRM oordeelt - anders dan in 2016 één van de kleinere kamers -dat een te vergaande inbreuk is gemaakt op het recht van de werknemer op privacy op de werkplek, door zijn ontslag wegens het verzenden van privé e-mails. De Roemeense rechter heeft geen goed evenwicht gevonden tussen het belang van de werkgever en dat van de werknemer.

Feiten

De werknemer, van Roemeense nationaliteit, is als sales engineer bij de werkgever in dienst geweest. Op verzoek van zijn werkgever heeft hij een e-mail account

Verder lezen
Terug naar overzicht