Proeftijd

Met een geldig proeftijdbeding ex artikel 7:652 BW kunnen partijen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd per direct opzeggen. Toestemming van de rechter of het UWV is dan niet nodig. Er geldt een maximumperiode voor de proeftijd, afhankelijk van de duur en het soort arbeidsovereenkomst. Een niet rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding is nietig. Opzegging in strijd met een nietig proeftijdbeding leidt tot vernietigbaarheid. Opzegging bij een geldig proeftijdbeding kan in bepaalde gevallen tot schadeplichtigheid leiden. In de praktijk ontstaan de meeste discussies over de rechtsgeldigheid van het proeftijdbeding en misbruik van proeftijdontslag.

Uitgelicht

Opzegging in proeftijd na arbeidsongeval toegestaan (Werknemer/Haan h+m services B.V.)
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst met werknemer die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een ongeval overkomt op de laatste dag van de proeftijd op. Dit is geen verboden opzegging…

W&R

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Jurisprudentie

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Tools

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Literatuur

(Alleen beschikbaar voor abonnees.)
 

Gerelateerde onderwerpen

Ketenregeling

Opvolgend werkgeverschap

Transitievergoeding

Verder lezen
Terug naar overzicht