Proeftijdontslag levert geen schending van goed werkgeverschap op
De werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opgezegd om bij de werkgever in dienst te treden. Na een miscommunicatie over de inhoud van de taken is de werkneemster met inroeping van het proeftijdbeding na drie dagen ontslagen. Volgens de kantonrechter levert dat geen schending van goed werkgeverschap op.
Feiten
De werkneemster werkte sinds 2007 bij Koninklijke Visio als medewerker communicatie. Omdat bij Visio geen functie als communicatieadviseur beschikbaar was, is de werkneemster gaan uitkijken naar een functie als communicatieadviseur elders. Daarbij speelde tevens mee dat Visio een reorganisatie doormaakte, waarbij functies…