Sign. - Arbeidsovereenkomst eindigt niet van rechtswege bij bereiken 65-jarige leeftijd door gewoonte of gebruik

Werkneemster is op 16 oktober 1990 in dienst getreden bij Kunstcentrum. Zij was laatstelijk werkzaam als stafmedewerkster. In de arbeidsovereenkomst is niet bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, de pensioenleeftijd o.i.d. Er is geen cao op de arbeidsovereenkomst van toepassing. In juni 2011 schrijft Kunstcentrum aan werkneemster dat haar arbeidsovereenkomst op 1 augustus 2011 van rechtswege eindigt vanwege het bereiken van de 65-jarige leeftijd ondanks het feit dat werkneemster heeft laten weten dat ze zou willen doorwerken na haar 65ste. Kunstcentrum heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV en heeft voor zover vereist opgezegd met deze vergunning, nadat werkneemster zich na 1 augustus nog had gemeld voor het verrichten van werkzaamheden. Met de opzegging eindigt de arbeidsovereenkomst per 1 december 2011. Werkneemster vordert het loon over de periode van augustus 2011 tot 1 december 2011. De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt door het enkele feit dat werkneemster de pensioengerechtigde leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. Daarvoor zijn bijkomende feiten en omstandigheden nodig, waarvan niet is gebleken. Dat Kunstcentrum zich in haar brief van juni 2011 op het standpunt heeft gesteld dat 'het (...) niet mogelijk [is] dat je na je 65e doorwerkt bij het Kunstcentrum' maakt alleen al daarom niet dat de arbeidsovereenkomst met werkneemster vanaf 1 augustus 2011 van rechtswege is geëindigd vanwege een binnen Kunstcentrum bestaand gebruik. Dat werkneemster vanaf haar 65ste jaar recht heeft op een pensioenuitkering, leidt niet tot de conclusie dat de arbeidsovereenkomst ook vanaf dat moment van rechtswege eindigt. Werkneemster heeft derhalve recht op loonbetaling over de periode van…