Sign. - Contractuele bepaling dat datum indiensttreding vorige werkgever geldt, moet werkgever respecteren ook als UWV (in het kader van afspiegeling) uitgaat van datum feitelijke werkzaamheden nieuwe werkgever

Vooruitlopend op een voorgenomen overname van X Bouw ('X') door ABC Bouw ('ABC'), zijn werknemers van X per 24 september 2007 bij ABC in dienst getreden. In de considerans van hun arbeidsovereenkomsten staat dat de indiensttredingdatum de datum van indiensttreding bij X is. Uiteindelijk heeft de overname van X nooit plaatsgevonden. In 2010 zijn de arbeidsovereenkomsten met werknemers door ABC opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. De in acht genomen opzegtermijn gaat uit van datum indiensttreding 24 september 2007. Werknemers stellen dat uit de considerans van hun arbeidsovereenkomst blijkt dat de feitelijke indiensttreding bij X doorslaggevend is. ABC stelt zich op het standpunt dat de woorden in de considerans waren bedoeld in de context van de voorgenomen overgang van X. Nu de overname nooit is gerealiseerd, komt hieraan geen betekenis toe. Het hof oordeelt als volgt. De kernvraag is of werknemers een beroep toekomt op de data in de considerans van hun overeenkomst dan wel dat als uitgangspunt de feitelijke datum indiensttreding bij ABC heeft te gelden. Toen de bewuste arbeidsovereenkomsten werden afgesloten, had ABC de bedoeling de bedrijfsactiviteiten van X en haar werknemers over te nemen. Tegen die achtergrond is ABC de arbeidsovereenkomsten aangegaan en is in de considerans van die arbeidsovereenkomsten steeds de 'X-datum' genoemd. De aldus gecommuniceerde bedoeling om met betrekking tot de betreffende werknemers de werkgeversverplichtingen van X over te nemen, is zonder enig voorbehoud gemaakt. Uit niets blijkt dat werknemers zouden hebben moeten begrijpen dat de bereidheid van ABC, de rechten die werknemers ontleenden aan hun arbeidsovereenkomst met X over te nemen, slechts gold indien de overname ook daadwerkelijk gerealiseerd zou worden. Van belang is…