Sign. - Goed sollicitatiegesprek in combinatie met ondoorzichtige procedure leidt tot vermoeden van onderscheid

Verzoekster heeft bij verweerster gesolliciteerd naar de functie van pedagogisch medewerker. In het sollicitatiegesprek heeft verzoekster verteld dat ze zwanger is. Verweerster heeft vervolgens besloten geen nieuw personeel aan te nemen. Verzoekster is niet op de hoogte gebracht.
Het College overweegt dat verweerster een onvoldoende inzichtelijke en controleerbare selectieprocedure heeft gehanteerd. In combinatie met de navolgende feiten leidt dit tot een vermoeden van onderscheid op grond van geslacht: (i) het gesprek verliep goed, (ii) verweerster heeft tijdens dit gesprek gevraagd hoe verzoekster een en ander in verband met de zwangerschap praktisch wilde gaan regelen, (iii) verzoekster woonde volgens verweerster ideaal dichtbij, (iv) er was reeds een datum voor proefdraaien vastgesteld, (v) het zwangerschapsverlof zou precies in de zomervakantie vallen. Het vermoeden heeft verweerster niet weten te weerleggen.

(College voor de Rechten van de Mens, oordeel 2013-103)