Sign. - Ontslag op staande voet wegens het aannemen van giften van derde van ruim € 2.400 wordt vernietigd. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer. Transitievergoeding toegewezen (Rb. Den Haag 4…

Werkneemster is vanaf 2012 in dienst van werkgever. Op 3 november 2015 dient werkgever een ontbindingsverzoek in wegens onvoldoende functioneren van werkneemster. Op 19 november 2015 wordt werkneemster op staande voet ontslagen, nadat werkgever op 18 november 2015 ontdekt dat zij zich heeft laten betalen door een werving- en selectiebureau voor het door werkgever aannemen van door dat bureau aangebracht personeel. Werkgever verzoekt nu om voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst, voor zover deze niet al door ontslag op staande voet is geëindigd, wegens een dringende reden, verwijtbaar handelen van werkneemster en een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt als volgt. Allereerst moet worden beoordeeld of de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd door het ontslag op staande voet. Vast staat dat werkneemster heeft gehandeld in strijd met het in haar arbeidsovereenkomst opgenomen verbod om giften van derden aan te nemen. Na afweging van alle relevante omstandigheden, waaronder de onbetwiste stelling van werkneemster dat zij geen benadeling van werkgever voor ogen had en dat zij als alleenstaande moeder voorziet in het levensonderhoud van haar minderjarige zoon, wordt geconcludeerd dat ontslag op staande voet een te zwaar middel is. Dit wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Vervolgens moet worden beoordeeld of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden ontbonden. Per 1 juli 2015 is ontbinding wegens een dringende reden niet meer mogelijk. De door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren wel een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in art. 7:669 lid 3 onderdeel e BW. Werkneemster heeft een vertrouwensfunctie en moet integer zijn. Het had op haar weg gelegen om melding te maken dat zij een vergoeding van het werving…