Sign. - Overgang van rechtswege ex art. 7:663 BW ondanks afspraak dat arbeidsongeschikte werknemer niet mee over zou gaan naar verkrijger omdat de band met het overgedragen deel van de onderneming zou zijn verbroken

De werknemer is sinds 2005 in dienst bij (rechtsvoorgangers van) Benetra B.V., laat stelijk in de functie van chauffeur vanuit de locatie Hulst. Sinds 27 augustus 2009 is de werknemer arbeidsongeschikt. Bij overeenkomst van 17 december 2010 heeft Benetra het merendeel van de activiteiten te Hulst met ingang van 1 januari 2011 verkocht aan Wiba Internationale Sneltransporten B.V. Bij de verkoop kwamen Benetra en Wiba overeen dat de werknemer gedurende zijn arbeidsongeschiktheid in dienst zou blijven bij Benetra en hij over zou gaan naar Wiba zodra hij 100% arbeidsgeschikt zou zijn. In maart 2011 stopte Benetra de loondoorbetaling aan de werknemer, eerst gedeeltelijk en daarna geheel. In rechte vordert de werknemer primair loondoorbetaling van Wiba, zich op het standpunt stellende dat zijn arbeidsovereenkomst ex art. 7:663 BW van rechtswege naar haar is overgegaan. Subsidiair vordert de werknemer loondoorbetaling van Bentra. Wiba stelt dat de werknemer zou hebben ingestemd met de afspraak dat hij tijdens zijn arbeidsongeschiktheid in dienst zou blijven bij Benetra nu de betrokken vakbond de overnameovereenkomst goedkeurde, de werknemer tegen zijn in dienst blijven bij Benetra niet protesteerde en hij Benetra na 1 januari 2011 als zijn werkgever bleef benaderen. De kantonrechter verwerpt dit en overweegt dat op grond van art. 7:663 BW sprake is van een overgang van rechtswege en de wet geen ruimte biedt daarop een uitzondering te maken voor bepaalde werknemers, anders dan dat de werknemer zelf kan besluiten niet in dienst te treden bij de verkrijger. Omdat een dergelijk besluit tot gevolg heeft dat de arbeidsovereenkomst met de vervreemder van rechtswege eindigt op het tijdstip van de overgang dient sprake te zijn…